笑脸相迎

可以围绕“证据交给管理判断更合适”先小范围试一周，看新人是否真的更容易得到有效回复，再决定要不要固定。

如果后面还记录，建议把温度、放置时间和处理方式一起写上，尤其留意“强拉可能把小问题变成大问题”这一项。